U宝娱乐官网代理:就业、社保、人事人才……山东推出人社领域六大创新提升行动

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  山东省人力资源和社会保障厅近日出台《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》(以下简称《行动计划》),充分发挥创新的引领、推动作用,激发人社事业发展活力和动力。今天(5月12日),山东省政府新闻办召开发布会,通报《行动计划》有关情况。

  省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员侯复东介绍,《行动计划》着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系:“1”是坚持把创新摆在核心位置,增强人社事业发展创新力,打造“创新人社”品牌;“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六项创新提升行动”;“N”是制定一批创新政策,推进一批创新项目,落实一批创新举措,不断增强企业和群众获得感、幸福感和满意度。

  实施就业创业创新提升行动。深化实施“创业齐鲁•乐业山东”行动,创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动,加大创业支持力度,完善职业技能培训长效机制,深入推进零工市场高质量发展,加快推进人力资源服务业创新发展,提升公共就业服务质效,确保年内实现城镇新增就业110万人以上。

  实施社会保障创新提升行动。实施企业职工养老保险全国统筹,推进企业职工基本养老保险精准扩面,加快失业保险省级统筹,推动基层快递网点优先参加工伤保险,开展社保基金管理提升专项行动,规范开展职业年金投资运营,全面推进省集中的劳动能力现场鉴定服务信息平台应用,加强社保经办风险防控,构建共谋共建共有共享的社会保障新格局。

  实施人事人才创新提升行动。 加强青年人才引育创新,实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革事项落实专项行动,深化事业单位人事管理“一件事”服务,纵深推进职称制度改革,创新实施数字技术工程师培育,开展“技能兴鲁”百万工匠人才培育工程,健全技能人才多元评价体系,建设“一站式”人才服务平台,搭建专家服务基层“云桥梁”,打造人事考试考务管理新模式,创优流动人员人事档案管理服务,规范创建示范活动,为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。

  实施劳动关系创新提升行动。持续开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动,推行电子劳动合同,优化企业工资收入分配,健全完善保障农民工工资支付制度,建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动机制,推动企业建立健全劳动争议内部申诉和协商回应制度,提高劳动纠纷处理质效,维护劳动者合法权益。

  实施政务服务创新提升行动。深入实施人社信息化便民服务创新提升行动,建设“无证明部门”,深化“一件事”打包办、跨域通办,打造网上服务旗舰店,推动更多政务服务事项“网上办、掌上办”,持续加强人社系统行风建设,打造有温度的人社服务品牌。

  实施党建工作创新提升行动。推动党建与业务工作深度融合。坚持党建引领,健全党建与业务工作一体谋划部署、一体协调推进工作、一体考核评价工作机制,完善“我为群众办实事”长效机制,深化人社机关品牌和“一支部一品牌”双创活动,推动模范机关建设省市县“三级联动”。努力打造人民满意的模范机关。

  (大众日报客户端记者 张春晓 报道)

责任编辑:李梦瑶

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